Psychologie trifft echtes Gespräch

Wir arbeiten nicht mit fertigen Schablonen. Jeder Mensch kommuniziert anders, und genau da setzen wir an – mit fundierten Ansätzen aus der Kommunikationspsychologie.

8+ Jahre Erfahrung

450+ Teilnehmer

95% Würden uns weiterempfehlen

Wie corvialeora entstanden ist

2017 hat alles in einem kleinen Seminarraum in Erfurt begonnen. Ich hatte jahrelang in der Erwachsenenbildung gearbeitet und dabei immer wieder festgestellt: Die meisten Kommunikationsprobleme entstehen nicht aus Unwissenheit, sondern aus eingefahrenen Mustern.

Nach einem besonders frustrierenden Workshop – bei dem die Teilnehmer zwar begeistert nickten, aber zwei Wochen später wieder in ihre alten Gewohnheiten zurückfielen – wurde mir klar: Es braucht mehr als Theorie. Es braucht individuelle Ansätze, die sich an echte Menschen anpassen, nicht umgekehrt.

corvialeora entwickelte sich aus diesem Moment heraus. Keine standardisierten Programme, keine Frontalvorträge über Kommunikationsmodelle. Stattdessen: praktische Arbeit mit realen Situationen, die Menschen tatsächlich beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre bei corvialeora während eines Workshops

Wie wir arbeiten

Unsere Methoden basieren auf Kommunikationspsychologie, aber das Wichtigste: Sie funktionieren im Alltag, nicht nur im Seminarraum.

Individuelle Ausrichtung

Jeder bringt andere Voraussetzungen mit. Manche Menschen brauchen Struktur, andere mehr Freiraum. Wir passen uns an, anstatt ein starres Format durchzuziehen.

Praxisbezogene Beispiele

Theoretische Modelle sind hilfreich – aber nur, wenn man sie auf echte Situationen übertragen kann. Wir arbeiten mit konkreten Szenarien aus dem Berufsalltag oder privaten Kontext.

Psychologische Fundierung

Unsere Ansätze bauen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen auf – Transaktionsanalyse, Gewaltfreie Kommunikation, systemische Perspektiven. Aber immer so erklärt, dass es auch wirklich Sinn ergibt.

Langfristige Veränderung

Ein Wochenend-Workshop kann Impulse geben, aber echte Veränderung braucht Zeit. Deshalb setzen wir auf längerfristige Formate mit regelmäßiger Reflexion und Anpassung.

Wer dahintersteckt

Mein Name ist Svetlana Radić, und ich leite corvialeora seit der Gründung. Mein Hintergrund: Psychologie-Studium in Leipzig, danach mehrere Jahre in der betrieblichen Weiterbildung, bevor ich mich auf Kommunikationspsychologie spezialisiert habe.

Was mich antreibt? Die Momente, wenn jemand plötzlich versteht, warum bestimmte Gespräche immer wieder schieflaufen – und wie man das ändern kann. Nicht durch mehr Anstrengung, sondern durch bewusstere Kommunikation.

Ich arbeite mit einem kleinen Team aus freiberuflichen Trainern zusammen, die jeweils ihre eigenen Schwerpunkte mitbringen: Konfliktmoderation, interkulturelle Kommunikation, Führungskommunikation. So können wir verschiedene Perspektiven abdecken, ohne uns zu verzetteln.

Schwerpunkte unserer Arbeit

Kommunikationsmuster analysieren und verändern
Konflikte frühzeitig erkennen und entschärfen
Feedback geben, das auch ankommt
Gespräche führen, die wirklich etwas klären
Eigene Kommunikationsgewohnheiten reflektieren

Für wen wir arbeiten

Führungskräfte, die ihr Team besser erreichen wollen
Menschen in Umbruchphasen (beruflich oder privat)
Teams, die häufiger aneinander vorbeireden
Einzelpersonen mit wiederkehrenden Kommunikationsproblemen
Organisationen, die Konfliktkultur verbessern möchten